News rund um die Lehrerschaft
Gerne verlinken wir hier für aktuelle Medienmitteilungen, Positionspapiere und Standpunkte auf die Beiträge der LCH Webseite.
Lehrpersonenmangel in Obwalden spitzt sich zu
Die Zahl der noch offenen Stellen auf dem Stellenportal «zebis» wächst.
Inzwischen sind es 26 Stellen, die noch zu besetzen sind, das ist im Vergleich zu den umliegenden Kantonen ein besorgniserregend hoher Wert. Für 7 Klassen ist noch keine Klassenlehrpersonen gefunden. Der Markt ist ausgetrocknet. Es wird sehr schwierig werden, bis zu Beginn des neuen Schuljahres genügend und gut ausgebildete Lehrpersonen zu finden.
Entlastungslektion für Klassenlehrpersonen ist dringendst notwendig
Klassenlehrpersonen haben zu wenig Zeit für ihre Aufgaben.
Die Aufgaben einer Lehrperson mit Klassenlehrfunktion werden zusehends anspruchsvoller. Immer mehr Aufgaben werden dieser Entlastungslektion angerechnet. Eine LVO-interne Umfrage zeigt, dass eine Klassenlehrperson deutlich mehr als eine Lektion pro Woche für diese Tätigkeiten aufwendet.
Deshalb fordern wir mind. 2 Entlastungslektionen für Klassenlehrpersonen auf allen Stufen.
Lehrpersonenlöhne müssen harmonisiert werden
Die Lohndatenerhebung der Deutschschweizer Kantone 2024 zeigt grosse Unterschiede – Obwalden ist Schlusslicht In der aktuellen Mangellage ist das tiefe Lohniveau ein grosser Nachteil für unseren Kanton!
Wie aus der Statistik zu den Einstiegslöhnen und den Maximallöhnen entnommen werden kann, befindet sich der Kanton Obwalden am Ende der Tabelle.
Schaut man sich den Startlohn bei einer Primarlehrperson an, ist dieser das Minimum in der Zentralschweiz und der zweittiefste Einstiegslohn in der ganzen Deutschschweiz. Der theoretische Maximallohn ist der tiefste der gesamten Deutschschweiz.
Bei den Sekundarlehrpersonen in Obwalden ist der Minimallohn und Maximallohn gleich dem geringsten Lohn der gesamten Deutschschweiz.
Lohnvergleich zu anforderungsähnlichen Berufen:
Klingler Consultants AG hat 2020 im Auftrag des LVO einen Lohnvergleich mit dem öffentlichen Sektor, der Industrie und der Finanzbranche durchgeführt (vgl. Abbildung 2). Dazu wurden Berufe aus Innerschweizer Firmen gewählt, in die eine Lehrperson ohne Umschulung wechseln könnte.
Der Vergleich zeigt, dass junge Obwaldner Lehrpersonen noch mit Angestellten der Vergleichsmärkte
mithalten können, mit steigender Erfahrung aber deutliche Unterschiede entstehen. Bei 10 bis 20 Jahren Berufserfahrung verdienen Primarlehrpersonen 24% weniger als Angestellte im öffentlichen Sektor, 25% weniger als in der Industrie und 26% weniger als im Finanzsektor.
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Petition für eine starke Schule und eine gute Obwaldner Bildungsqualität
Lehrpersonen stärken - Bildungsqualität sichern!
Der Lehrpersonenmangel betrifft auch den Kanton Obwalden und gefährdet mittel- bis langfristig die Bildungsqualität in unserem Kanton. Nur wenn die Schülerinnen und Schüler auch in Zukunft von genügend adäquat ausgebildetem Personal unterrichtet werden, sind eine hochstehende Bildung und die Förderung aller Kinder und Jugendlichen im Kanton Obwalden gewährleistet. Klassenlehrpersonen brauchen für ihre umfassende und vielfältige Arbeit mehr Zeit, um allen Aufgaben gerecht zu werden. Berufseinsteigerinnen und -einsteiger benötigen gezielte Unterstützung vor Ort, damit sie den Schulen auch langfristig als Lehrpersonen zur Verfügung stehen. Schliesslich verhindert eine Angleichung des Lohns für Lehrpersonen deren Abwanderung in Nachbarkantone, die höhere Löhne anbieten.
Um den Beruf attraktiver zu gestalten und auch in Zukunft genügend gut ausgebildete Lehrpersonen für die Obwaldner Kinder und Jugendlichen zu haben, fordert der LVO den Kanton mittels dieser Petition zum Handeln auf.
Der Kanton soll folgende Massnahmen ergreifen, um eine weitere Verschärfung der Situation zu verhindern:
- Zur Entlastung der Klassenlehrpersonen braucht es mindestens zwei Entlastungslektionen auf allen Stufen.
- Zur gezielten Förderung aller Schülerinnen und Schüler stellen die Behörden sicher, dass genügend und gut ausgebildetes Personal in den Schulen tätig ist.
- Zur Verhinderung von Berufsaustritten braucht es eine gezielte Unterstützung von Lehrpersonen beim Berufseinstieg.
- Zur Wettbewerbsfähigkeit im Vergleich mit den Nachbarkantonen muss der Lohn der Lehrpersonen angeglichen werden.
Unterschriftsberechtigt ist jede in der Schweiz lebende Person!
Hier unterstützen und Petition unerscheiben!!!
SAVE THE DATE:
Am Mittwoch, 22. Mai 2024, überreichen wir die Petition um 14.00 Uhr vor dem Rathaus in Sarnen an die Landschreiberin Nicole Frunz Wallimann. Je grösser der Aufmarsch, desto mehr Nachdruck verleihen wir unseren Forderungen. Sei deshalb bei der Übergabe der Petition unbedingt dabei! Ebenfalls anwesend ist Dagmar Rösler, Präsidentin des Dachverbands Lehrerinnen und Lehrer Schweiz.
Vernehmlassung zur angepassten Stundentafel in der Volksschule
Mit Beschluss der aktuellen Stundentafel vom 1. September 2015 erhielt das Bildungs- und Kulturdepartement vom Regierungsrat den Auftrag, fünf Jahre ab Inkrafttreten eine Wirkungsüberprüfung vorzunehmen und aufzuzeigen, ob Anpassungen an der Stundentafel vorgenommen werden müssen. Ausgehend von Erkenntnissen aus verschiedenen Befragungen, Evaluationen und interkantonalen Vergleichen beauftragte der Regierungsrat das Bildungs- und Kulturdepartement am 30. Mai 2023, die Stundentafel zu überarbeiten. Die Zuständigkeit für den Erlass der Stundentafel liegt beim Regierungsrat.
Der Regierungsrat beauftragte nach der ersten Lesung das Bildungs- und Kulturdepartement mit Beschluss vom 14. November 2023 mit der Durchführung des Vernehmlassungsverfahrens. Die Vernehmlassung dauert bis am 31. Januar 2024.
Quelle: https://www.ow.ch/exekutivgeschaefte/108355
Hier findet ihr die Antwort des LVOs auf den Vernehmlassungsfragebogen:
131. Generalversammlung LVO
Die nächste GV findet am Mittwoch 16. Oktober 2024 in Alpnach statt.
Mehrwert LCH
Mit einem Beitritt beim LVO profitierst du von dem Mehrwertangebot des LCH.
Alles Weitere und genauere Angaben dazu findest du unter folgendem Link unten.
Interpellation der SP im Kantonsrat eingereicht
SP reicht Interpellation betreffend Überprüfung der Lohnentwicklung und des Lohnsystems der Lehrpersonen im Kantonsrat ein
Der Kanton Obwalden verfügt über ein komplexes Lohnsystem für Lehrpersonen. Für jede Funktionsstufe ist im Anhang der Lehrpersonenverordnung ein Startlohn definiert. Dazu ein Erfahrungszuwachs, der die jährlichen Weiterbildungen und die dazugewonnene Erfahrung abgeltet. In der Anwendung fehlen aber seit Jahren die notwendigen Mittel, so dass die meisten Lehrpersonen für deutlich tiefere Löhne arbeiten. Lohnentwicklungen sind in diesem dynamischen System weder für die Betroffenen noch für die Entscheidungsträger nachvollziebar. Nun soll eine Gesamtschau Klarheit bringen und den Boden für eine konstruktive und sachliche Diskussion ebnen.
Verantwortung ist nicht delegierbar
Die Präsidentenkonferenz des LCH fand am 19. November 2021 in Flüeli-Ranft statt. Im Referat von Rechtsanwalt Michael Merker erfuhren die Präsidentinnen und Präsidenten, dass Lehrpersonen aus strafrechtlicher Sicht für ihre Schülerinnen und Schüler jederzeit verantwortlich sind.
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Ist mein Lohn im Zielbereich?
Stelle fest, welchen Lohn du hättest, wenn du im Lohnband C eingestuft wärst. Das Lohnband C wird vom Kanton als Zielbereich definiert.
Du liegst unter dem Zielbereich? Dann starte konstruktive Gespräche mit deiner Schulleitung und deinen Kolleginnen und Kollegen!
